Facebook Pixel

K-50 - Forbidden under 50

16.08. 2017 kirjoittanut Pia Ropponen

Ystävien kesken, kahvin ja suukkojen (korrekti nimi makeiselle) lomassa tuli puhetta ikäsyrjinnästä (korrekti ilmaus ilmiölle). Totesimme yhteisymmärryksessä todeksi jo usein toistetun seikan: ennen oli kovin toisin. Nuorempana työhakemuksen lähettäminen merkitsi lähes varmaa haastattelukutsua. Kertyneillä kilometreillä onnistumisprosentti, kun mittarina on uuden työpaikan saaminen, on huvittavan surkuteltava.

Entä jos haastatteluun kaikesta huolimatta saa kutsun? Nauroimme itsemme tärviölle tunnustaessamme toisillemme, miten pöyristyttävän noloja kommentteja olimme onnistuneet työhaastatteluissa - ja tietysti lukuisissa muissakin tuikitärkeissä tilaisuuksissa laukomaan.  Mikä meitä oikein vaivaa, aikuisia ihmisiä?

Ehkä meitä vaivaa se useissa työpaikoissa peräänkuulutettu nuorekkuus? Ei suloiseen siloisuuteen liittyvien kriteerien mukaan, pikemminkin asennetta havainnoiden. Ei kaikki olekaan niin vakavaa, kuin hetki sitten vielä vaikutti. Voi rauhoittua pitämään lystiä ja nauttimaan hetkestä, kas kun uraa ei tarvitse enää rakentaa, perhettä perustaa eikä tehdä jatkuvasti tulevaisuuden kannalta oikeita, CV:ssä hyvältä näyttäviä valintoja.

Itsekkyys tekee tilaa itsekunnioitukselle, aivan jokaisessa päätöksessä tai pulmassa ei enää kaivata komppaamista, kädestä pitämistä, lohdutusta eikä edes palautetta. Vanhempien työntekijöiden piirissä on tavattavissa muitakin epäilyttäviä ominaisuuksia, kuten työmoraalia menneeltä vuosituhannelta, kaikkien työyhteisön jäsenten elämää helpottavaa siisteyttä ja säntillisyyttä sekä kykyä priorisoida kokemuksen tuoman mielen maltin myötä. Iäkkäämpi oppii ihailtavalla tavalla; yhdistäen uutta ja ennen näkemätöntä vanhaan, laajaan, vuosikymmenten aikana karttuneeseen kokemus- ja tietokokoelmaan.

Se nuorekasta työyhteisöä rakentava värvääjä onkin joskus vähän- nuorekkaasti todettuna- kujalla. Ei pirteintä, parhaiten toimivaa tai tuottoisinta saada rekrytoitaessakaan pelkkiä numeroita tuijottamalla.

Viimeisen reilun vuoden aikana olemme rekrytoineet Gustavelundiin kaiken ikäisiä, ihania ihmisiä. Kuvassa ihailtavananne on 226 vuotta kokemusta ja näkemystä! Näiden tyttö-kultien keski-ikä on viisikymmentäkuusi ja puoli vuotta – ja jokainen on uusi työntekijämme.

Aurinkoiset daamit huolehtivat yrityksessämme itsenäisesti jokainen omasta vastuualueestaan, kuten taloushallinnosta, myynnistä ja uusasiakashankinnasta. Yksi heistä opiskelee ansiokkaasti verkkomarkkinointia, hakukoneoptimointia ja webanalytiikkaa. Joustavuuden puutteesta ei voi puhuakaan, rouvat hoitavat ehtiessään puutarhaa, toimivat ruuhka-apulaisina asiakaspalvelussa, edustavat yritystämme erilaisissa tilaisuuksissa ja kehittävät samalla toimintaamme ihailtavalla asenteella. On myös nähty, että nuoremmat toisinaan ylikuormittuvat moisten vaatimusten monimuotoisuudesta.

 

Among friends, coffee and kisses (correct word for candies) we came to discuss age discrimination (correct expression for the phenomenon) and agreed on a statement often heard: things were so different before.

When we were young and sent a job application, it almost always meant invitation to an interview. With the current kilometrage the success rate, if target is to get a new job, is ridiculously poor.

And what if you actually got invited? We laughed our eyes off confessing how utterly embarrassing comments we had been able to fire in job interviews and of course in so many other highly important situations. What is the matter with us? We are grown-ups for heaven’s sake.

Maybe it is the youthfulness that is so highly valued in many companies? Not according to criteria of sweet smoothness but more according to attitude. Everything is not as serious as it seemed some time ago. You can have fun and enjoy the moment since you don’t need to build your career, start a family and make choices for the future that look good in your CV.

Selfishness makes room for self-respect and self-esteem. You don’t need somebody to hold your hand, agree with you, comfort you or even give you feedback on every decision you make. Among the older employees there’s also some other suspicious features like high work ethic from past millennium, tidiness that helps everybody’s life in the working community, punctuality and ability to prioritize calmly with the experience gained over the years. The way the older people learn is also admirable. They combine the new and unforeseen with old wide experience and knowledge that they’ve gathered during decades.

The recruiter that tries to build a youthful work community might sometimes be a bit lost in the woods if he or she thinks that just by looking at the age you get the liveliest, best performing and productive team.

During past 18 months here in Gustavelund we have recruited many wonderful people of different ages. In the picture you can admire 226 years of experience and vision! These Golden Girls have average age of fifty six and a half – and they are all our new employees.

These sunny ladies have own areas of responsibilities in our company, like financial administration, acquisition of new customers and sales. One of them is meritoriously studying web marketing, SEO optimizing and web analytics. There is no such thing as inflexibility in this team. When there’s time they do gardening, help out in customer service during rush, represent our company in various events and along the way develop our functions with commendable attitude. We’ve seen younger people become overloaded with such diverse demands.

comments powered by Disqus
Soita